岗位职责：
1、招聘 ：进行招聘网站的维护，简历的下载和初步筛选，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作。
2、入职培训与离职管理。
3、薪酬与绩效考核。
4、资料管理。
岗位要求：
1、有一年以上工作经验；
2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；
3、需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、工作认真细致、有良好的沟通能力和组织协调能力。
5、积极配合公司其他工作