1: 负责公司培训需求的调研、培训计划的制定！
2:结合企业实际情况，制定主持培训工作流程和培训制度并负责实施。
3:负责编制公司层面的主持培训方案，课程大纲的设计与实施培训。
4:负责公司管理沟通能力、工作技巧、员工心理等方面的培训咨询。
5:负责与各部门实时沟通、跟进培训效果，并对培训结果进行改进。
6:根据培训反馈情况，撰写主持培训报告、反馈、评估培训效果。
7:完成上级安排的其他临时性任务。