1.根据经营发展战略，制定并完善人力资源战略规划、管理体系及相应的规章、制度、流程等，确保人力资源战略目标和管理体系运行能够支持经营业务成长及人才培养与发展。 
2.负责人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设。
3.负责绩效与薪酬激励体系建设、管理。
4.负责员工培训体系建设与管理。 
5.负责员工关系管理。
6.负责企业文化建设。
 岗位要求：
 1、大专以上学历；
 2、至少1年以上相关工作经验；
 3、工作严谨、责任心强、具备良好的人际关系处理能力，能够承受较大的工作压力； 
福利待遇： 
面议