岗位职责
(1）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各
类规章制度的实施及公司规章制度。
(2） 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、
入职、离职、调任、升职等手续。
(3） 负责公司的培训体系的建立与实施。
（4） 为公司的拓展筛选和储备人才。
（5） 负责协调各个部门的工作。
2、招聘要求
(1） 人力资源管理相关专业，大专以上学历；1年
以上相关工作经验；
（2） 熟悉人力资源各项实务的操作基本流程；熟
练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
(3） 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细
心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队
协作精神。