一、岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
8、负责公司员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
9、营业执照及食品证件办理。
10、完成上级领导的安排。

二、岗位要求：
1、五官端正，服从安排，年龄在25-38岁，男女不限；
2、有办过门店营业执照、食品证、员工五险一金办理经验优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间：朝九晚六，周末双休、节假日休。
转正后交五险一金。
6、入职试用期5000，试用期过后视能力及表现加至6000+