岗位职责：
1.负责招聘、办理员工入离职、异动（晋升、降职、调岗）等手续，及时维护员工信息及人员流动档案；
2.负责员工关系模块，办理员工商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等；
3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜；
4.协助每月做考勤数据，人力资源等相关工作；
5.完成领导临时交代的工作；
6.协助综合部经理开展工作。
任职要求：
1.人力资源专业、女性优先考虑；
2.工作积极主动、较强责任心、沟通协调能力、抗压能力;
3.有一定的文字功底。