岗位职责
1、储备干部将在岗接受完整的市场、销售、行政的综合管理技能的培训，能够接受前期的市场见习，通过学习掌握管理团队的方法，成为中高层人才储备；
2、前期主要跟着主管或经理在各岗位轮岗学习，能力较强者往公司中高层管理方向培养，最终负责分公司的运营管理；
3、发展前景非常广阔（基层→部门主管→高级主管→准副理→副理→分公司经理）；
4、熟悉公司的基本营运流程，成为储备管理人才。

任职要求
1、有过管理团队的经验优先、应届生以学生会干部优先，热爱本职工作，有激情和上进心者优先；
2、乐于接受挑战，能在较大的压力下保持良好工作状态，有相关的社团和活动经验，善于沟通，组织和协调；
3、敬业、责任心强、具有团队合作精神，年龄21-28（可接受应届生），男女不限；
4、愿意从基层做起，能够吃苦耐劳，有一定的工作抗压能力，有意向在教育行业长期发展。