岗位职责：
1、负责招聘工作的组织与实施，积极拓展当地的招聘渠道，包括信息发布、简历筛选、面试、背调等相关工作。
2、负责当地培训工作的组织与实施，包括开展新员工入职培训，协助开展公司年度培训需求调查，日常组织员工参加各类公司级内外部培训，并收集及整理培训资料。
3、负责人事日常事务性工作，包括人员入职、离职、转正、调动、社保等相关手续的办理，员工的考勤管理，劳动合同签订等工作。
4、协助各部门处理员工日常关系、人员离职及转正面谈、员工关怀等相关工作
5、协助上级开展员工的绩效及考评工作。
6、负责日常行政事务工作，包括办公室5s管理，企业sc申请办理，协助企业其他认证体系申请、认证、审核等，公共设施报修及环境维护等。
7、负责公司来访客人的接待、安排及会议室的整理
8、办公用品的统计、采购、发放、领用登记及保管工作。
9、负责公司固定资产管理工作，包括办公设备的管理（电脑、复印机、办公设备等）的具体使用和登记、盘点等工作。
10、服从领导安排，完成上级领导安排的其它工作。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，2年以上人事行政相关工作经验；
2、掌握相关的劳动法律法规，熟悉人力资源工作流程，能独立完成招聘及培训全流程工作；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；有较好的文字撰写能力，熟悉公文写作基本技能；
4、有敏锐的洞察力及一定的判断能力，有较强的语言和文字表达能力、沟通能力、识人用人能力，组织协调能力
5、工作认真，积极主动，有较强的工作责任心和高度的敬业精神，能承受工作压力；
6、有良好的职业道德，有保密和劳动风险意识。