岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责公司文件草拟、行文、发放、传阅、登记、编号、归档、保管等。对过期文件鉴别与处理，每半年对各类文件进行整理汇编；
7、负责公司刊物订购及发放工作；
8、公司对外接待工作 ；
9、公司办公及生活用品采购、保管、发放工作 。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、有1-3年的相关工作经验。
3、有一定的数据分析能力，并能产出有效结论；
较好的文字功底，优秀的表达能力；
4、良好的协调沟通能力，组织能力，和团队精神；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗，乐观，工作细致。