一、岗位职责：
1、负责全面主持部门工作、对外与劳动、人事、保险、政府机关部门保持良好工作关系，树立公司良好形象；
2、负责公司各岗位人力资源的配置；
3、制订有竞争力且符合实际情况的薪酬、福利、保险、培训考核的工作体系，充分发挥人力资源的效能，并负责公司薪酬及福利管理；
4、负责人力资源的编制、招聘、入职、试用、转正、调岗、考核、奖惩、开发、培训、辞退、离职手续办理及成本控制；
5、负责组织员工入职培训、公司层面培训，指导、监督各职能部门、各项目培训的实施和考核；
6、负责对外事务联络、协调和催办，组织安排接待、参观等公关活动；
7、负责处理公司、各专业公司及各服务中心的诉讼纠纷（包括代理起诉、代理应诉、代理答辩、代理申请强制执行并代写诉讼文书等诉讼相关业务；
8、负责外判合同评审流程发起、跟踪、建立预警机制；
9、公司大型活动开展的策划与组织，关心各部门文化活动。关爱解决员工的工作、生活困难；
10、制订各项行政费用支出标准并进行有效控制，对年度行政费用、物资予以统计；对固定资产作统计

薪资待遇：
每天7.5小时+双休+医社保+13薪+年终奖+法定假期+生日补贴等