一、岗位职责
1、负责公司的目标体系建设、制度建设、流程建设及各项制度、规定的宣导、检查、贯彻与执行；
2、负责公司人力资源战略规划、制度的制定和落实；
3、负责公司团队建设、企业文化建设，指导落实后备人才的培养、使用和管理；
4、负责公司员工招聘、培训、考核及薪酬管理；
5、负责公司行政采购、监督执行、后台服务、外事协调、政府接待工作等；
6、负责公司安全管理、消防管理、环保管理、资产管理、绿化及公共卫生管理工作；
7、负责行政文件、公文往来管理、信息沟通、内部文件编印、发行，发挥信息沟通的桥梁作用；
8、负责公司各类资料、文件档案和企业大事记的记录、整理以及人力资源、行政、后勤管理有关的统计、分析等档案管理工作；
9、负责负责公司门卫、职工食堂、宿舍以及公务用车及驾驶员的管理工作；
10、完成上级领导安排的其他工作。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上人事行政相关工作经验，其中1年以上管理工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。