工作内容：
1、负责招聘流程的规划与执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理；
2、管理员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；
3、参与制定和优化人力资源管理制度，提升团队效能。
岗位要求：
1、具备出色的沟通能力和团队协作精神；
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题；
3、对人力资源管理有深刻理解和实操经验。