一、岗位职责：
1.制定公司人力资源目标和整体规划，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.塑造、维护、发展和传播企业文化；
3.制定人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
5.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行；确保公司人力资源的合理使用；
7.计划和审核人力资源管理；
8.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
二、岗位要求：
1.28-40岁，本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.具有大型企业5年以上人力行政管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验；
3.以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；
4.执行力的建立引导措施、学习力的倡导、培训和能力等级的配套，有思路和实践经验。
5.有高级管理人员的招聘经验；
6.精通绩效管理；
7.个人价值观追求公正公平；激情，宽容度；
8.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力，能承受巨大心理压力。