1,完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用；员工档案管理及归类。
6、制定公司规章制度、薪酬制度、奖惩制度；完善公司考核机制及监督考核方案的实施工作。
7、负责公司员工团建工作。
任职资格：
1、年龄：25-35岁，女性，相关专业大专以上学历、英语四级优先；
2、有外贸企业工作经验、人力资源管理经验或招聘工作经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、性格活泼、抗压能力强。优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。