1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责对员工进行考勤制度、规章管理制度、员工职责、企业文化、薪酬制度等培训。
3. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
5. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
6. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
8. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
9. 负责员工的课时、考勤等统计和提报。
10.负责日常员工团建工作的筹备、组织、开展。
福利待遇：
1. 工资=基本工资+绩效奖+招聘抽成+全勤奖；
2.每月组织户外出游、聚餐、KTV或旅游等活动。
3.注重人才培养，定期不定期进行晋升调薪。
4.员工享有学历津贴和职称津贴、工龄津贴。
5.交医社保；
6.过节费。
7.生日津贴。
8.年终奖；