岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责组织编写各部门职位说明书；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助制定公司人力资源整体战略规划；任职资格：1、30岁以下，1年以上同岗位经验者优先。2、具备良好的沟通能力和团队合作精神。