一、岗位职责：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责对员工进行考勤制度、规章管理制度、员工职责、企业文化、薪酬制度等培训。
3. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
4. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
6. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
7. 负责员工的工时、考勤等统计和提报。
8.负责日常员工团建工作的筹备、组织、开展。
二、岗位要求：
1、大专或以上学历
2、有人力资源管理工作经验

三、薪资待遇：
1、面议