（一）岗位职责
1.负责员工培训计划的编制，按计划引导、督导员工培训工作落实，建立员工培训档案。
2.负责员工劳动合同的签订、管理工作，及办理员工与企业解除劳动关系的相关手续。
3.负责员工人力资源档案的收集、整理、归档、提供使用工作，保证人力资源档案的安全、准确、保密。
4.负责员工的招聘、面试及试用期考察，为公司合理用人提供建议。
5.负责中基层员工绩效考核的动态监控、数据收集、汇总，对各部门内部绩效考核的结果进行复查、审查。
（二）任职要求
1.人力资源相关专业，大专以上学历，应届大中专毕业生优先；
2.熟练使用各类办公软件；
3.具有良好的沟通能力、良好的职业操守，有上进心、思维敏捷，工作积极主动细致，逻辑清晰，有优秀的团队合作精神。