薪资:
¥3000-4500元/月
福利:
要求:
大专 | 3年 | 语言不限 | 22岁到45岁
地址:
三明市(将乐县经济开发区积善工业园洋新路19号)导航
人数:
招聘1人
公司简介
硕尔邦集团以装配式建筑、绿色节能建筑及其部品部件的研发生产为主要业务的高科技公司。
公司主要业务产品:绿色节能装配式建筑设计及建设施工,木结构、钢结构及钢木混合结构装配式建筑及部品部件、竹木室内外装饰材、竹木户外用品及园林园艺系列产品;光伏电站设计、施工以及晶体硅电池、组件、光伏电站工程等产品的研发、生产及销售;通讯、智慧社区、智慧城市工程的设计、施工及相关产品的研发与服务。
一、行政方面:
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
3、 监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。
4、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。
5、 负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
6、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
7、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
一、行政方面:
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
3、 监督执行各种规章制度,处理员工奖惩事宜。
4、 负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动。
5、 负责公司车辆的管理,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
6、 负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监督管理工作。
7、 加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作。
二、人事方面:
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。
5、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
6、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制。
7.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
更新于:2021-10-29
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硕尔邦
福建硕尔邦新型建筑科技有限公司
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规模10~50人
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