招聘要求：
1、教育背景：拥有相关领域的学士或以上学位，如商业管理、工程等。具备专业的知识和技能，能够为公司的决策提供有价值的建议和支持；
2、工作经验：具备丰富的管理经验，有在类似规模或行业的公司中担任高级管理职位的经历。熟悉公司的运营和管理流程，能够协助总经理制定和执行公司的战略规划；
3、领导能力：具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效地指导和激励下属员工。能够协调各部门之间的工作，推动团队合作实现公司的整体目标；
4、战略思维：具备战略眼光和分析能力，能够协助总经理制定公司的长期发展战略。能够对市场趋势和竞争环境进行深入分析，为公司的决策提供数据支持；
5、问题解决能力：具备出色的问题解决能力，能够迅速分析和解决公司运营中出现的各种问题。能够在压力下保持冷静，做出明智的决策。
6、人际关系和沟通能力：具备良好的人际关系和沟通能力，能够与各级别员工、合作伙伴和客户建立良好的合作关系。能够有效地传达公司的战略和目标，推动团队的协作和沟通。
7、商业洞察力：对商业环境和市场趋势有敏锐的洞察力，能够为公司提供创新的业务发展思路和建议。
8、道德和职业操守：具备高尚的道德和职业操守，遵守公司的规章制度和法律法规。能够为员工树立榜样，推动公司的企业文化建。
岗位职责：
1、主持公司的经营管理工作,制定公司近期目标和远景规划,组织实施公司董事决议；
2、在企业文化、组织创新、人力开发、业务拓展、对外投资等企业发展的关键领域实行战略管理；
3、组织制订公司年度经营计划，经总经理、高层管理办公会讨论批准后负责组织实施；
4、负麦召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
5、全面执行和检查落实总经理办公会议所作出的各项工作决定；
6、负麦处理公司重大突发事件；
7、及时完成上级交办的其他工作任务。