一、岗位职责：
1、独掌一面完善公司的人事制定与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门绩效考核、提成等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、完成上级交给的其他事务性工作。

二、岗位要求：
1、大专（优先）以上学历，人力资源或财务类相关专业毕业优先；
2、一年以上相关工作经验。
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的文笔写作功底（有一定的文字及数据统计能力）。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协助精神；
5、有强烈的责任感及敬业精神，能够承受较大的工作压力。
三、薪资待遇：
1、每半年有级别晋升的机会，薪资根据级别不断提高
2、3000-5000
3、单休
4、享受年度旅游、体检、购书、月度团建活动月度聚餐等