职责：
1.招聘版块：以招聘目标管理为导向，统筹队员完成月度招聘任务，确保各部各岗人才需求的满足。
2.培训版块：学校公共知识的组织培训（如企业文化、企业规章制度、新人入职培训等），各校业务技能培训的跟踪落实，定期总结分析反馈。
3.绩效版块：根据校办的统筹规划，负责KSF绩效管理机制及积分管理机制的落地执行（绩效过程跟踪、月度绩效核算/总结分析）。
4.薪酬版块：薪酬机制的落地执行、月度薪酬核算、定期总结分析。
5.福利执行：统筹学校教职福利的落地实施。
6.劳动关系：规章制度的落地执行，实施过程解读，员工入职、异动、离职各环节风控。
7.上级临时交办事项。
要求：
1.有人事管理岗位工作经验，人力资源管理专业毕业或取得人力资源管理二级证者优先考虑；
2.招聘版块独立操作能力强，且有建设优化能力，目标意识强；
3.有基础培训能力及绩效管理经验，过程跟踪管控执行力好；
4.熟悉劳动法、劳动合同法，对企业劳动关系管理具备风控意识，有较好的沟通协调能力及亲和力；
5.肯学，愿意成长，适应力强，能接受建设型部门或组织。
岗位发展空间：人事储备干部----人事主管---人事经理

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1.五险；
2.按资享受租房补贴；
3.外训与晋升机会；
4.带薪寒暑假；
5.丰富的员工活动；
6.生日福利；
7.法定假日。
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